1. MENSAGEM DO PRESIDENTE

A Blue Aspirations Brazil é referência mundial na fabricação de boias de medição offshore e, desde sua fundação em 2019, pauta suas atividades na ética e integridade. Acreditamos que este é o único caminho para um crescimento sólido. Este Código guia o comportamento de todos: colaboradores, membros do Conselho, diretores, gerentes e fornecedores. Agir com ética é um compromisso pessoal de cada um para zelarmos por nossa reputação como uma empresa íntegra.

Marcio Nahas – Presidente

2. REQUISITOS DE CONDUTA

• A Conduta e a Lei: O respeito às leis, a este Código e às políticas internas é o requisito básico de uma conduta íntegra. Violações sujeitam o infrator a sanções legais e medidas disciplinares cabíveis.
• Valorização e Remuneração: A Blue Aspirations Brazil compromete-se com a valorização de seus colaboradores, garantindo uma remuneração justa, digna e em total conformidade com a legislação vigente, assegurando o cumprimento rigoroso de todas as suas obrigações contratuais e trabalhistas.
• Respeito Mútuo e Diversidade: Respeitamos os direitos individuais e a dignidade pessoal. É proibida qualquer discriminação por gênero, nacionalidade, idade, capacidade física, religião, cor ou qualquer outro aspecto de diversidade.
• Direito à Privacidade e LGPD: Garantimos o tratamento de dados em conformidade com este Código e com a legislação aplicável (LGPD). Recursos de tecnologia (e-mails, internet, hardware) são de propriedade da empresa e submetidos a controle e investigação.
• Proteção contra Assédio: Temos tolerância zero para qualquer tipo de assédio. Proíbem-se apelidos pejorativos, intimidações, gestos impróprios, calúnias, difamações e piadas depreciativas.
• Saúde e Segurança: Zelar pela segurança no trabalho é prioridade. É dever de todos conhecer os procedimentos preventivos e relatar riscos imediatamente.

3. REQUISITOS DE OBEDIÊNCIA E GESTÃO

• Abrangência: Este Código deve ser seguido por qualquer pessoa que trabalhe ou represente a empresa, incluindo fornecedores em serviço.
• Papel dos Gestores: Devem ser exemplo de integridade e garantir um ambiente seguro para relatos de má conduta, assegurando a não retaliação.

4. RESPONSABILIDADE COM OS ATIVOS E INFORMAÇÕES

• Uso de Ativos: Ferramentas de trabalho devem ser usadas exclusivamente para atividades profissionais e tratadas com zelo.
• Informações Confidenciais: Dados sobre equipamentos, preços, estratégias e fichas técnicas são confidenciais e devem ter acesso limitado.
• Propriedade Intelectual: Trabalhos criados com envolvimento da Blue Aspirations Brazil garantem a ela a titularidade dos direitos de propriedade intelectual.
• Conflito de Interesses: Ocorre quando interesses pessoais se contrapõem aos da empresa (ex: contratar parentes em linha hierárquica ou prestar serviços para concorrentes).

5. INTEGRIDADE NOS NEGÓCIOS E SOCIEDADE

• Combate à Lavagem de Dinheiro e Fraudes: Repudiamos atos para ocultar origem ilícita de recursos ou enganar terceiros para obter vantagem desonesta.
• Relação com Fornecedores e Direitos Humanos: A seleção de parceiros é baseada em qualidade e ética. Não toleramos fornecedores que utilizem mão de obra infantil, escrava ou em condições análogas à escravidão, nem parceiros que não remunerem seus funcionários dignamente.
• Brindes e Presentes: Permitidos objetos promocionais com logo até R$ 1.000,00 (ou USD 200,00). É proibido o recebimento de valores em dinheiro ou bebidas alcoólicas.
• Governo e Anticorrupção: Proibido oferecer ou prometer qualquer vantagem a agentes públicos. O relacionamento deve ser estritamente formal e transparente.
• Responsabilidade Ambiental: Adotamos práticas para minimizar impactos ambientais e conservar recursos naturais.

6. CANAL DE DENÚNCIAS E MEDIDAS DISCIPLINARES

• Canal de Denúncias: Infrações podem ser relatadas via site (blue-aspirations.com.br), e-mail (clovis.tagliaferro@rcct.adv.br) ou telefone (11 99662-1312).
• Garantias: A empresa garante sigilo, anonimato e tolerância zero à retaliação contra denunciantes de boa-fé.
• Medidas Disciplinares: O descumprimento deste Código sujeita o infrator a medidas que incluem desde advertências até a rescisão do contrato.

7. APROVAÇÃO E REVISÃO

Este Código foi aprovado em 18 de julho de 2025 e será revisado anualmente ou extraordinariamente para melhorias contínuas.